單項選擇題在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，關于內源性動機的描述正確的是（）。
A.出于內源性動機的人完成某種工作是為了行為的結果
B.出于內源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作
C.出于內源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出于內源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等
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1.單項選擇題關于人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（）。
A.由菲利普斯提出
B.證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門的指標
C.不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
D.由6個指標及其他有意義的關聯(lián)式組合而成
2.單項選擇題某省服裝廠工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的工人總人數(shù)為24000人，工人的工場工資率是15元/小時，如果工資率上升為20元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的工人總人數(shù)將變成()人。
A.30000
B.32000
C.8000
D.16000
3.單項選擇題個體在職業(yè)生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條稱為()。
A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)生涯階段
C.職業(yè)生涯錨
D.職業(yè)生涯通道
4.單項選擇題組織結構體系內容中.主要用來反映完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例關系的結構是()。
A.職權結構
B.橫向結構
C.縱向結構
D.職能結構
5.單項選擇題下列人員甄選的具體預測因素中屬于智力因素的是()。
A.情緒
B.氣質
C.思維能力
D.綜合素質
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下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
題型：多項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題