單項選擇題關(guān)于工作設(shè)計的說法，正確的是()。

A.工作設(shè)計是確定工作的責(zé)任和所需的知識技能的過程
B.工作設(shè)計可以使工作更加人性化
C.工作設(shè)計應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)
D.工作設(shè)計的主要方法是關(guān)鍵績效指標(biāo)法


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1.單項選擇題在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，關(guān)于內(nèi)源性動機的描述正確的是（）。

A.出于內(nèi)源性動機的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果
B.出于內(nèi)源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作
C.出于內(nèi)源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為
D.出于內(nèi)源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等

2.單項選擇題關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（）。

A.由菲利普斯提出
B.證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門的指標(biāo)
C.不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
D.由6個指標(biāo)及其他有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成

4.單項選擇題個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條稱為()。

A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)生涯階段
C.職業(yè)生涯錨
D.職業(yè)生涯通道

5.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中.主要用來反映完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是()。

A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)

6.單項選擇題下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是()。

A.情緒
B.氣質(zhì)
C.思維能力
D.綜合素質(zhì)

7.單項選擇題在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動，稱之為()。

A.績效輔導(dǎo)
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋面談
D.績效改進

8.單項選擇題()是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。

A.職工持股會
B.廠務(wù)公開制度
C.職工董事和監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

9.單項選擇題進行工作分析時，選取標(biāo)桿職位的參考標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.職位的代表性
B.職位任職者的績效
C.職位的勝任特征
D.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

10.單項選擇題適合于對人力總額進行預(yù)測的定性方法是()。

A.德爾菲法
B.主觀預(yù)測法
C.回歸分析法
D.比率分析法

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“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

題型：單項選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題