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判斷題影響員工流動率的最主要因素是工作環(huán)境。

1.判斷題薪酬問題與員工溝通的越多，麻煩越多。費時費力又不討好。

2.判斷題在企業(yè)管理的整個過程中，薪酬溝通是一個重要的環(huán)節(jié)。

3.判斷題對薪酬的控制，主要是通過對薪酬水平和薪酬結構的調整來實現(xiàn)。

4.判斷題薪酬的微觀接近法，是指先由管理者預測出單個員工在下一年的薪酬水平，再匯總得到整個企業(yè)總薪酬的預算。

5.判斷題勞動分配率，是指在企業(yè)所獲得的附加值中，有多少被用來作為薪酬開支的費用。