以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

成就獎金的計算方法有（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）不同于增益分享計劃。

薪酬的主要特征是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）