A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
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A.A公司：裁減人員10人，占職工總數(shù)的5%
B.B公司：裁減人員15人，占職工總數(shù)的8%
C.C公司：裁減人員18人，占職工總數(shù)的15%
D.D公司：裁減人員28人，占職工總數(shù)的25%
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的
A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
A.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分
B.勞動規(guī)章制度的內容與勞動合同約定條款不一致的，以勞動規(guī)章制度的內容為準
C.勞動規(guī)章制度的內容未經(jīng)公示或者未對勞動者告知的，該規(guī)章制度對勞動者不生效
D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動者解除勞動合同的
B.用人單位無過錯，而勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者依法解除勞動合同的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者依法解除勞動合同的
A.勞動合同期限不滿3個月的，勞動合同試用期不得超過1個月
B.在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期
A.用人單位應當以法定貨幣支付工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付
B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近一個工作日
C.部分公民放假的節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應當依法支付法定節(jié)假日的加班工資
D.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令
A.職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
A.試用期不得超過2個月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動合同期限內
A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期
B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期
C.李某不能勝任工作的，甲公司可以直接說明理由后解除勞動合同
D.李某在試用期內可以隨時通知甲公司解除勞動合同
最新試題
下列關于人事部負責人的說法中，正確的觀點包括（）。
下列關于"張某認為自己不應當被裁減"的說法中，不正確的是（）。
王某停工留薪期間依法可以享受的工資福利待遇總額為（）元。
有關本案，下列說法正確的是（）。
下列關于服務期的相關表述中，正確的是（）。
下列有關解除勞動合同時雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的是（）。
根據(jù)本題要點（2）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
根據(jù)本題要點（5）所提示的內容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
根據(jù)本題要點（1）所提示的內容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲日報社辭退劉某的行為（）。