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用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。()
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判斷題
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致,且用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,則有關勞動者的最低工資標準按用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。()
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判斷題
用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額200%的標準向勞動者加付賠償金。()
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