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判斷題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。（）

1.判斷題如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。（）

2.判斷題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（）

3.判斷題勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，則有關勞動者的最低工資標準按用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行。（）

4.判斷題用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額200%的標準向勞動者加付賠償金。（）

5.判斷題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。（）

6.判斷題勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

7.判斷題用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（）

8.判斷題用人單位設立的分支機構(gòu)不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）

9.判斷題勞動者主動提出從原用人單位到新用人單位的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。（）

10.判斷題勞動合同變更后，用人單位和勞動者應重新簽訂一份新合同，原合同自新合同簽訂之日起失效。（）