不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2011年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2012年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。關于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的是()。

A.由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況
B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟補償
D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟補償


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1.不定項選擇甲公司職工人數(shù)為120人,全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2011年9月起,由于市場發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2012年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn),決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。關于張某的情況,下列說法正確的是()。

A.張某距法定退休年齡超過5年,因此甲公司可以與其解除勞動合同
B.張某距法定退休年齡不足10年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同
C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同
D.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確

5.不定項選擇2010年2月,趙某到甲公司應聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月,另外還約定:公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位,職工不服從調(diào)整的,應向公司支付違約金2萬元。2011年8月,公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用,將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術培訓,趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議,約定服務期2年;同時約定,如果趙某違反服務期的約定,應向公司支付違約金3萬元。2012年8月,趙某因準備出國,提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金,但認為數(shù)額應當是2萬元。已知,趙某在到甲公司工作之前,實際工作年限5年。要求:根據(jù)上述資料,回答下列(1)~(4)小題。下列關于勞動合同中的約定,說法不正確的是()。

A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
B.勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月
C.合同中關于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規(guī)定
D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元