心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（）。

有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。

領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個(gè)維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為（）類型。

影響群體決策的群體因素有（）。

萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。

權(quán)變理論中共有（）種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。

社會(huì)知覺包括的類型有（）。

社會(huì)性動(dòng)機(jī)和心理需求包括（）。

人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（）等個(gè)性心理特征。

亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。