在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。

生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。

企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）

技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。

在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級(jí)真題）

簡述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。

關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有（）。

關(guān)于勞動(dòng)生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是（）。

筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。

衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。