實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。

員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。

衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。

員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。

關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo)，表述正確的是（）。

下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。

在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評估被評價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）

技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。

實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。

在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。