A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.錄用壓力
D.對(duì)比效應(yīng)
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A.標(biāo)準(zhǔn)
B.指標(biāo)
C.標(biāo)記
D.標(biāo)度
A.標(biāo)度
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.差誤
A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.環(huán)境差異原理
A.考核性
B.診斷性
C.開(kāi)發(fā)性
D.選拔性
A.考核性
B.診斷性
C.開(kāi)發(fā)性
D.選拔性
最新試題
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。
面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）
員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（）。
為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
簡(jiǎn)述面試的常見(jiàn)問(wèn)題。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
筆試結(jié)果深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。