A.排序選擇型
B.資源爭奪型
C.開放式
D.兩難式
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A.公文筐測試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.評價(jià)中心
B.筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.面試
A.一對一
B.背靠背
C.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理
D.決策人員很固定
A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情景性
C.壓力性
D.背景性
A.面試前做好充分的準(zhǔn)備
B.面試過程中,察言觀色
C.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛
D.認(rèn)真傾聽,適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
最新試題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。
人力資源的新型配置方法有()。
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí),考官應(yīng)該著重評估被評價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個(gè)問題?" 要求:請?jiān)O(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級描述。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括()。