單項選擇題考官在面試的時候為了表示友好、真誠，應(yīng)該有怎么樣的肢體語言？（）
A.跺腳
B.咬嘴唇
C.搖頭
D.目光接觸
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1.單項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目：接受企業(yè)復(fù)職人員，利大于弊，還是弊大于利？這是（）題目。
A.排序選擇型
B.資源爭奪型
C.開放式
D.兩難式
2.單項選擇題（）具有生動的人際互動效應(yīng)。
A.公文筐測試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3.單項選擇題當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是（）。
A.評價中心
B.筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.面試
4.單項選擇題下列屬于群體決策法特點的是（）。
A.一對一
B.背靠背
C.運用運籌學原理
D.決策人員很固定
5.單項選擇題你的工作經(jīng)歷如何？這是一個什么類型的面試問題？（）
A.經(jīng)驗性
B.情景性
C.壓力性
D.背景性
最新試題
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
題型：問答題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
員工測評標準體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧，包括（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
題型：問答題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當處理好以下（）關(guān)系。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動生產(chǎn)率，按照時間單位的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題