A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B.面試過程察言觀色
C.面試前做好充分的準備
D.認真傾聽,適當發(fā)表結(jié)論性意見
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A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
A.個體差異
B.工作差異
C.人崗匹配
D.環(huán)境差異
A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
A.無情境性討論
B.不定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定角色的討論
A.個體配置
B.整體配置
C.質(zhì)量配置
D.結(jié)構(gòu)配置
最新試題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
為測評綜合分析能力,有考官設計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
關于無領導小組討論的說法正確的有()。
性格的基本特征包括哪些方面()。
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
員工測評標準體系的構(gòu)成包括()。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
勞動生產(chǎn)率指標可采用()。
簡述面試的常見問題。