A.活勞動(dòng)的份額減少
B.過去勞動(dòng)的份額增加
C.活勞動(dòng)的份額增加
D.減少的活勞動(dòng)大于所增加的過去勞動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系
C.企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系
D.技術(shù)與管理人員及人部各類人員之間的比例關(guān)系
A.年齡
B.性格
C.智力
D.經(jīng)驗(yàn)
A.與人力資源部門溝通
B.與專家溝通
C.與直接上級(jí)溝通
D.查詢相關(guān)信息
A.壓力性問題
B.兩難式問題
C.實(shí)際操作型題目
D.開放性問題
A.確定崗位才能的構(gòu)成和比重
B.面試提問分工和順序
C.面試的評(píng)分方法
D.面試提問技巧
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
性格的基本特征包括哪些方面（）。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。