多項選擇題在企業(yè)外部聘請培訓師的優(yōu)點包括()。(2012年11月二級真題)
A.選擇范圍較大
B.帶來全新理念
C.提高培訓檔次
D.易于控制培訓
E.易于營造氣氛
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1.多項選擇題企業(yè)員工培訓規(guī)劃的設計,應當充分體現(xiàn)()等基本要素的統(tǒng)一性和綜合性。
A.信念
B.途徑
C.遠景
D.任務
E.策略
2.多項選擇題培訓前期評估的環(huán)節(jié)包括()。
A.培訓環(huán)境評估
B.培訓對象工作成效及行為評估
C.培訓方案設計評估
D.培訓對象知識和工作態(tài)度評估
E.培訓需求整體評估
3.多項選擇題年度培訓計劃的內容包括()。
A.組織分析
B.培訓時間與地點
C.培訓形式與培訓方法
D.培訓預算
E.人員分析
4.多項選擇題設計合適的培訓手段應從()方面考慮。
A.課程內容和培訓方法
B.學員的差異
C.學員的興趣
D.學員的動力
E.評估手段的可行性
5.多項選擇題培訓評估的定性方法包括()。
A.座談法
B.訪談法
C.內省法
D.筆試法
E.操作性測驗
最新試題
培訓效果行為評估的具體方法有()
題型:多項選擇題
培訓前效果評估的作用包括()
題型:多項選擇題
關于三種基本競爭戰(zhàn)略對培訓需求的影響力,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
在制定培訓規(guī)劃時,應在()之間進行綜合平衡。(2011年5月二級真題)
題型:多項選擇題
預設培訓評估項目和工具可以從培訓計劃角度考察,可將其細化的指標是()。
題型:多項選擇題
如何制定企業(yè)培訓計劃?
題型:問答題
培訓規(guī)劃設計的關鍵點有()。
題型:多項選擇題
一般來說,基層管理人員培訓的重點內容包括()。
題型:多項選擇題
簡述培訓評估的層級體系的特點和評估標準。
題型:問答題
員工培訓規(guī)劃設計的基本程序包括()。
題型:多項選擇題