A.當事人可以直接向調(diào)解組織申請調(diào)解
B.當事人不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.勞動者可以直接向勞動保障行政部門投訴
D.勞動者可以直接向人民法院提起訴訟
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A.職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，企業(yè)予以拒絕
B.職工乙在上班途中遭遇車禍受傷，向勞動保障行政部門申請工傷認定，結果未被認定為工傷，乙不服
C.職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計算加班費時只按工作日加班標準結算，丙不服
D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，工作1年后，該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動合同，丁不服
A.某勞動保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后，要求甲公司報送相關部門材料
B.某勞動保障監(jiān)察部門收到關于乙公司拖欠工人工資的舉報后，決定派檢查組進入乙公司生產(chǎn)車間進行檢查
C.某勞動保障監(jiān)察部門收到關于丙公司雇用童工的舉報后，決定派一名科長只身前往調(diào)查
D.某勞動保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇用童工，因無人舉報、投訴，決定不予查處
A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.審判
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
A.小王必須先向該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
B.小王必須先向依法設立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解
C.小王可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起訴訟
A.用人單位不得安排其夜班勞動
B.用人單位不得安排其延長工作時間
C.用人單位不得因其嚴重違反單位規(guī)章制度而解除勞動合同
D.用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
A.公立職業(yè)技術學校
B.縣級以上地方人民政府
C.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道以上的地方人民政府
D.民辦培訓機構
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動合同
B.用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資
C.女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動
D.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由生育保險基金支付
A.2小時
B.3小時
C.4小時
D.5小時
A.由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者自愿延長工作時間的
B.由于生產(chǎn)任務緊急，用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致的
C.由于生產(chǎn)任務緊急，不按時完成將影響用人單位利潤和商業(yè)信譽的
D.由于生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
最新試題
不屬于促進就業(yè)的政策支持的是（）。
在勞動爭議中，可以向人民法院申請強制執(zhí)行的有（）。
某企業(yè)通過全體職工大會協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應當自雙方首席代表簽字之日起（），由該企業(yè)將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
2008年1月1日趙某與某企業(yè)訂立一份勞動合同，雙方約定趙某每天的工作時間為上午八時至十二時，一周工作五天，工資每小時五十元，合同期限為一年，關于雙方的勞動合同，下列說法正確的是（）。
仲裁員有下列（）情形之一，應當回避。
下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。
勞動合同訂立的原則包括（）。
李某原是某國有企業(yè)員工，因身體不好，下崗后在家養(yǎng)病沒有工作。李某妻子近期也失業(yè)了，其女兒小麗今年中專畢業(yè)，也沒有找到合適的工作。根據(jù)《就業(yè)促進法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應對李某一家實行的是（）。
孫倩與某單位簽訂了一份勞動合同，在該單位工作了6個月時間。該勞動合同被法院確認為無效勞動合同。下列哪種情形可能導致出現(xiàn)這種情況（）。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。