A.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)30年的，年休假15天
B.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)30年的，年休假30天
D.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
E.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天
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A.用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任
B.勞動(dòng)合同由用人單位與孫倩協(xié)商一致，依法訂立的
C.合同中保密部分，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.以欺詐的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的
E.以脅迫的手段，使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的
A.女職工產(chǎn)假
B.婚喪假
C.病假
D.年休假
E.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間
A.平等自愿原則
B.合法公平原則
C.自主擇業(yè)原則
D.協(xié)商一致原則
E.誠(chéng)實(shí)信用原則
A.應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過(guò)
B.應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過(guò)
C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同期限一般為1至3年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止
E.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前6個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
A.該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
B.該企業(yè)的工作時(shí)間及休息休假安排
C.女職工和未成年工特殊保護(hù)
D.因公受傷時(shí)企業(yè)的賠償
E.變更、解除集體合同的程序
A.前往Z公司進(jìn)行調(diào)查、檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得少于兩人，并應(yīng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件
B.該勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)Z公司的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個(gè)工作日內(nèi)完成
C.Z公司的行為應(yīng)依法對(duì)其作出行政處罰決定，并責(zé)令其改正
D.對(duì)該公司的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取該公司的陳述、申辯
E.該公司在3年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處
A.小軍屬于未成年工
B.用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間
C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)小軍定期進(jìn)行健康檢查
D.用人單位不能安排小軍上夜班
E.不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)
A.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
B.新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施無(wú)須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
C.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度
A.對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工作制度的限制
B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)
E.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
A.雙方可以設(shè)定一個(gè)月的試用期
B.雙方可以訂立口頭協(xié)議
C.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
D.趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同
E.該企業(yè)與趙某終止用工時(shí)應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
勞動(dòng)合同訂立的原則包括（）。
我國(guó)目前的法定帶薪假日不包括（）。
某企業(yè)召集員工代表進(jìn)行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關(guān)事項(xiàng)。以下屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是（）。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）。
以下各類(lèi)職工中，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同的有（）。
下列關(guān)于年休假說(shuō)法正確的是（）。
孫倩與某單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，在該單位工作了6個(gè)月時(shí)間。該勞動(dòng)合同被法院確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同。下列哪種情形可能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況（）。
鄭某與某皮具廠(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制，每月標(biāo)準(zhǔn)為200件，每件10元。2010年9月，皮具廠(chǎng)為按時(shí)交貨，在征得工會(huì)同意后，安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過(guò)兩個(gè)月加班，鄭某完成了600件任務(wù)，廠(chǎng)方按每件10元支付工資，但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說(shuō)法，正確的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。