KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）

績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。

下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）

績(jī)效溝通的內(nèi)容包括（）。

一般來說，績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。

管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括（）。

下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。

為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。

人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。