單項選擇題下列關于績效考評中"標度"說法不正確的是()。
A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標號
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1.單項選擇題"績效指標要準確反映考評對象的績效"是指績效考評指標體系設計的()原則。
A.明確性原則
B.針對性原則
C.關鍵性原則
D.合理性原則
2.單項選擇題"體現(xiàn)出所考評對象的性質和特點"是指績效考評指標體系設計的()原則。
A.明確性原則
B.針對性原則
C.關鍵性原則
D.獨立性原則
3.單項選擇題企業(yè)績效考評指標的首要來源是()。
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標
D.平衡計分卡四維度分類指標
4.單項選擇題下列有關績效考評指標的作用說法錯誤的是()。
A.績效考評指標有助于戰(zhàn)略的落實和達成
B.有效的績效指標有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標應該立足于"考核"的目的,切實支持真實績效結果的反映
5.單項選擇題以下不屬于品質特征型績效考評指標的是()。
A.記憶能力
B.人際關系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術水平
最新試題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型:多項選擇題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
題型:多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
題型:多項選擇題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
屬于審核關鍵績效指標要點的有()
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務()。
題型:多項選擇題