A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.合理性原則
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A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨立性原則
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標
D.平衡計分卡四維度分類指標
A.績效考評指標有助于戰(zhàn)略的落實和達成
B.有效的績效指標有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實支持真實績效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎勵的考評的側(cè)重于考評過程
B.用于培訓的考評側(cè)重于考評工作成果
C.用于培訓的考評側(cè)重于考評工作過程
D.績效考評指標設(shè)計時無需考慮具體考評要求
最新試題
為了對員工進行有效的輔導,管理者應(yīng)選擇的績效輔導時機是()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)有()。
績效管理評估的指標包括()。
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
績效考評指標的來源主要包括()。
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。