單項選擇題績效考評指標體系設計的程序包括:①工作分析;②理論驗證;③修改調(diào)整;④指標調(diào)查,排序正確的是()。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
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1.單項選擇題360度考評法是基于()的一種考評方法?
A.性格特征
B.勝任特征
C.外貌特征
D.品質(zhì)特征
2.單項選擇題當績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時,可采取的改進措施是()。
A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間
B.增加人力、物力的投入
C.設置更為精細的跟蹤指標
D.跟蹤"正確率"指標轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標
3.單項選擇題采用()所獲得的考評結果,可用于決定一些非激勵性的工資待遇。
A.先進標準
B.平均標準
C.基本標準
D.落后標準
4.單項選擇題提取關鍵績效指標的方法不包括()。
A.問卷調(diào)查法
B.目標分解法
C.關鍵分析法
D.標桿基準法
5.單項選擇題克服績效考評寬厚、苛嚴和居中趨勢誤差的最佳方法是()。
A.簡單排列法
B.強迫分布法
C.成績記錄法
D.成對比較法
最新試題
常見的考評尺度主要包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
題型:多項選擇題
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
題型:多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型:多項選擇題
績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括()
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題