單項選擇題關于績效考評結果的具體應用，下列說法錯誤的是（）。
A.基于考評結果的培訓體系設計和薪酬體系的變動是績效考評結果應用最主要的兩個方面
B.績效考評和培訓系統的聯系，主要體現在培訓實施上
C.員工培訓的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個人層次進行
D.基于績效考評結果的薪酬變動主要表現在薪酬等級的變動和獎金額度的確定兩個方面
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1.單項選擇題（）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結果更全面、深刻。（2011年11月二級真題）
A.平衡計分卡
B.行為定位法
C.評價中心法
D.360度考評
2.單項選擇題（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。（2013年5月二級真題）
A.行為
B.結果
C.特征
D.綜合
3.單項選擇題對于（）的績效指標，設定的考評標準通常是一個范圍。
A.數量化
B.質量化
C.描述性
D.目標化
4.單項選擇題績效考評指標設計的前提和基礎是（）。
A.制定企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.明確績效考評的指標來源
C.制定人力資源戰(zhàn)略
D.進行崗位分析與評價
5.單項選擇題整個績效管理周期中歷時最長的是（）過程。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考評
D.績效反饋
最新試題
品質主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結果的薪酬變動主要表現在（）。
題型：多項選擇題
績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應在（）層次上發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進行
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（）
題型：多項選擇題
基于信息化績效考評系統中，績效考評后臺系統的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?/p>
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統進行評價時，應從（）內容入手進行調查研究與分析。
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有（）。
題型：多項選擇題