A.可比性原則
B.最優(yōu)原則
C.公平性原則
D.趨中原則
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A.職組
B.職等
C.崗級
D.崗等
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A.高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
D.高薪酬等級的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動(dòng)程度
A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
B.能密切配合勞動(dòng)力市場上的變化
C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理
D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用
A.工資給付的客觀性較強(qiáng)
B.以崗位分析為基礎(chǔ)
C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個(gè)更高的類別
D.有利于貫徹同工同酬原則
最新試題
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。
崗位橫向分類的原則包括()。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
薪酬對企業(yè)的功能包括()。
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
工資總額的組成包括()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
概括來說,薪酬管理包括()。