A.5個
B.8個
C.10個
D.15個
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A.反映崗位工作諸因素上的差別
B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進行橫向歸類
C.以“事”為中心
D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
制定薪酬戰(zhàn)略的步驟包括:
①實施薪酬戰(zhàn)略;
②開發(fā)薪酬戰(zhàn)略,使之同企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相匹配;
③對薪酬戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略匹配進行再評價;
④評估薪酬的意義和目的
該流程正確的順序是()。
A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①
A.2組
B.5組
C.10組
D.20組
A.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)
C.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動
D.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高
A.標(biāo)準(zhǔn)值
B.固定值
C.浮動值
D.基本值
最新試題
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
薪酬制度是一個比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
寬帶薪酬等級類型的特點有()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
設(shè)計寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
薪酬對企業(yè)的功能包括()。
崗位分類的缺陷包括()。