A.崗位分析
B.個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)
C.崗位調(diào)查
D.薪酬市場(chǎng)調(diào)查
E.崗位評(píng)價(jià)
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A.考核性調(diào)整
B.物價(jià)性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E.效益性調(diào)整
A.企業(yè)所屬行業(yè)
B.企業(yè)的規(guī)模
C.企業(yè)發(fā)展階段
D.企業(yè)決策層的工資態(tài)度
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.薪酬發(fā)放
B.薪酬水平
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬文化
A.崗位績(jī)效薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60%
B.崗位績(jī)效薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的50%
C.崗位績(jī)效薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的40%
D.崗位基本薪酬占崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的40%
A.薪酬調(diào)查不具體
B.薪酬理念缺乏
C.薪酬戰(zhàn)略缺失
D.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
最新試題
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有()
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()