A.需密切關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵(lì)員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開發(fā)計(jì)劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
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A.工資總和一銷售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計(jì)算法
E.增加值計(jì)算法
A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬水平
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬構(gòu)成
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬支付
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營績效
D.塑造企業(yè)文化
E.支持企業(yè)變革
A.崗位技能工資
B.能力資格工資
C.崗位效益工資
D.技術(shù)等級工資
E.薪點(diǎn)工資
最新試題
關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說法正確的有()。
對企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
崗位橫向分類的原則包括()。
概括來說,薪酬管理包括()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。