A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊(cè)登記
B.勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的形式用人單位
C.勞務(wù)派遣單位是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人
D.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)保障部門的特許
E.勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者
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A.降低勞動(dòng)管理成本
B.促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)
C.為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件
D.減輕企業(yè)的參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)
E.滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求
A.進(jìn)學(xué)之道在于防止學(xué)雜,處世之道在于防止失敗
B."誠(chéng)"同"成",求學(xué)不誠(chéng)會(huì)龐雜,辦事不誠(chéng)會(huì)敗露
C.不講誠(chéng)信,用心不專,終究難以成功
D.求學(xué)不成則莫如當(dāng)學(xué)徒,自然辦事不成會(huì)導(dǎo)致失敗
A.人際關(guān)系好,自然好辦事
B.良好的人際關(guān)系會(huì)成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)
C.通過(guò)建立良好的人際關(guān)系,能夠增強(qiáng)員工的工作舒適感
D.可以減少管理中的矛盾
A.敬業(yè)精神高于企業(yè)發(fā)戰(zhàn)略
B.想方設(shè)法使員工敬業(yè)是企業(yè)管理的核心目的
C.只要員工具備敬業(yè)精神,企業(yè)必會(huì)無(wú)往而不勝
D.員工的敬業(yè)精神是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要保障
A.職業(yè)化素養(yǎng)
B.職業(yè)化技能
C.職業(yè)化管理
D.職業(yè)化理念
最新試題
仲裁庭對(duì)追索()的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,應(yīng)該秉持的正確利益觀是()
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)相對(duì)比,()。
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
仲裁時(shí)效制度的特征包括()。
關(guān)于"合作",正確的說(shuō)法是()
調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立表述正確的是()。
關(guān)于勞務(wù)派遣管理表述正確的是()。(2012年11月二級(jí)真題)
近現(xiàn)代以來(lái),西方國(guó)家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進(jìn)展,主要表現(xiàn)在()
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括()。