多項選擇題用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照（）憑證。（2014年新增）

A.職工工資發(fā)放花名冊
B.繳納各項社會保險費的記錄
C.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
D.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”
E.考勤記錄


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1.多項選擇題工資集體協(xié)商咨詢指導員的義務包括（）。

A.真實反映所托方的意愿
B.及時與委托方溝通情況
C.調解集體協(xié)商中產生的矛盾
D.避免突發(fā)性事件
E.保守商業(yè)秘密

2.多項選擇題在勞務關系中用工單位（）。

A.可與被派遣勞動者簽訂勞務合同
B.可與被派遣勞動者簽訂培訓協(xié)議
C.無權與被派遣勞動者簽訂培訓協(xié)議
D.可與被派遣勞動者簽訂保密協(xié)議
E.無權與被派遣勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

3.多項選擇題以下關于調解意見書說法錯誤的是（）。

A.它是調解委員會單方的意思表示
B.它對爭議雙方沒有約束力
C.它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
D.它是雙方達不成協(xié)議的結果
E.若有一方不執(zhí)行，可申請法院強制執(zhí)行

4.多項選擇題下列關于勞務派遣的說法正確的是（）。

A.勞務派遣中存在兩種合同關系
B.被派遣勞動者無工作期間沒有報酬
C.勞務派遣單位向被派遣勞動者按月支付工資
D.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限合同
E.勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離

5.多項選擇題以下關于勞動爭議產生原因的說法正確的是（）。

A.勞動爭議的內容只能以勞動權利義務為標的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產生的直接原因
C.勞動爭議產生的實質是勞動關系主體的利益沖突
D.勞動爭議的產生有其必然性，難以預防
E.企業(yè)加強對勞動者的人文關懷可防止勞動爭議的發(fā)生