某社會工作研究中心應邀對一家社會福利機構(gòu)進行評估。該研究中心綜合評價了服務與機構(gòu)使命的一致性、機構(gòu)資金的使用情況、機構(gòu)財務與信息的透明化、機構(gòu)治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范化等方面。該研究中心實施的是對機構(gòu)的（）評估。

改革開放30年來，我國社會福利行政體系正在形成政府與社會合作的社會福利行政模式。這一模式的特點有（）。

某市民政局推動開展"社會養(yǎng)老服務"項目，參與項目實施的有社會福利事業(yè)單位、社會工作服務機構(gòu)、社區(qū)組織、企業(yè)，他們對如何開展"社會養(yǎng)老服務"提出建議。這種社會福利行政運行模式的特點是（）。

某老人院委派小羅負責機構(gòu)的志愿服務管理。下列屬于志愿服務人力資源管理"組織"職能的有（）。

張先生剛晉升為某社會服務機構(gòu)領導。為與員工建立良好的合作關(guān)系，他采用的方法可以包括（）。

隨著政府管理體制和運行機制改革的推進，我國社會福利行政的專業(yè)化程度日益提升。下列關(guān)于社會福利行政專業(yè)化的說法，正確的有（）。

社會服務方案的評估中，關(guān)注方案進行過程中服務對象和人數(shù)的變化的評估方法是（）。

社會工作者在策劃項目時，一方面要考慮服務對象的問題和需求，另一方面要考慮資源保障的狀況。為爭取機構(gòu)管理者支持，社會工作者在策劃時還應當考慮（）。

人力資源管理在社會服務機構(gòu)開展的活動中占有極其重要的地位，有助于服務機構(gòu)專業(yè)化服務的展開。在社會服務機構(gòu)中推進人力資源管理具有（）重要意義。

在某一兒童福利院中，管理者發(fā)現(xiàn)每天面對各種不同類型的兒童，很多員工對工作出現(xiàn)了倦怠的傾向。為了激勵員工，下列激勵措施中，管理者應首選的是（）。