A.維持公共關(guān)系
B.市場營銷的需要
C.社會聯(lián)誼的需要
D.實現(xiàn)自我利益
E.合理稅法策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.聘請注冊會計師核定年度財政報告
B.指派董事會或理事會審核年度財政報告
C.制作每個月的財政收支報告
D.記錄每個項目每月的總收支情況
E.邀請機構(gòu)長期志愿者審核年度財政報告
A.訓練與發(fā)展
B.績效評估與激勵
C.人員招募
D.薪酬管理
E.員工關(guān)系與維持
A.激發(fā)員工潛能，增進員工的歸屬感
B.有助于組織凝聚力的形成和組織創(chuàng)新
C.有助于更好地滿足服務(wù)需求，提升服務(wù)質(zhì)量
D.擴大服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)范圍和執(zhí)行力
E.有助于服務(wù)機構(gòu)與員工之間的利益協(xié)調(diào)
A.小羅主動向老人了解對志愿服務(wù)的需求
B.制定老人院志愿者服務(wù)章及有關(guān)制度
C.通過網(wǎng)絡(luò)招募志愿者
D.對首批招募的志愿者進行培訓
E.建立志愿者服務(wù)檔案，記錄志愿服務(wù)開展情況
A.經(jīng)常運用合法權(quán)利領(lǐng)導下屬
B.較多運用指導、誘導方式影響下屬
C.主要使用升職、加薪策略來鼓勵下屬工作
D.較多利用個人學識經(jīng)驗、吸引力來影響下屬
E.理性地運用各種客觀的事實、數(shù)據(jù)和觀點來影響下屬
A.了解員工之間的關(guān)系
B.調(diào)解員工的工作不和問題
C.承諾給員工加薪
D.讓員工以各自標準開展工作
E.主動向員工說明計劃改變的原因
A.促進上下級的溝通
B.了解員工的個別差異
C.維持機構(gòu)的紀律
D.提高員工的工作士氣
E.提高員工對工作的滿足感
A.機構(gòu)領(lǐng)導向社會宣布"社區(qū)平安鐘"服務(wù)計劃
B.機構(gòu)主管臨時讓老曾代他負責"社區(qū)平安鐘"項目
C.機構(gòu)領(lǐng)導指派老李協(xié)調(diào)志愿者管理工作
D.機構(gòu)領(lǐng)導要求小英在一周內(nèi)完成志愿者招募計劃
E.機構(gòu)領(lǐng)導讓小張對一個個案進行評估
A.服務(wù)項目實現(xiàn)和達成目標的程度
B.服務(wù)項目目標是否與機構(gòu)目標一致
C.服務(wù)項目是否符合政策要求
D.機構(gòu)的資源是否充足可用
E.服務(wù)項目是否是機構(gòu)所必須提供的
A.良好的財務(wù)管理能提高資源利用率
B.組織的決策者也是機構(gòu)財務(wù)決策者
C.服務(wù)機構(gòu)不會與營利機構(gòu)競爭
D.財務(wù)管理著眼于穩(wěn)定及長期發(fā)展
E.財務(wù)管理以服務(wù)對象為根本出發(fā)點
最新試題
社會工作者在策劃項目時，一方面要考慮服務(wù)對象的問題和需求，另一方面要考慮資源保障的狀況。為爭取機構(gòu)管理者支持，社會工作者在策劃時還應(yīng)當考慮（）。
社會服務(wù)機構(gòu)的資金來源主要有（）幾個方面。
小櫻是一名社會工作專業(yè)的大學生，她在街頭看到了一個流浪乞討兒童，她把這名兒童帶到了社會救助管理站。社會救助管理站在我國社會公益類事業(yè)單位中的類型中屬于（）。
民政部在社會福利方面的主要工作之一就是對特殊困難群體的權(quán)益維護和社會保護工作，下列屬于特殊困難群體的權(quán)益維護和社會保護工作的有（）。
不同機構(gòu)領(lǐng)導者的影響力有所不同，社會服務(wù)機構(gòu)由于其非營利的性質(zhì)，領(lǐng)導者影響力的來源有其自身的特色。在社會服務(wù)機構(gòu)中領(lǐng)導者的影響力來源一般有（）。
某福利院正在制定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，希望所有員工提出對機構(gòu)發(fā)展的意見。從激勵措施的角度看，這有助于（）。
在社會服務(wù)機構(gòu)中，由于多數(shù)員工是受過專業(yè)訓練的社會工作者或其他專業(yè)人士，加上機構(gòu)的宗旨是為服務(wù)對象謀取幸福和促進社會進步，所以領(lǐng)導應(yīng)該具有的特征是（）。
社會工作行政屬于（）。
某老人院委派小羅負責機構(gòu)的志愿服務(wù)管理。下列屬于志愿服務(wù)人力資源管理"組織"職能的有（）。
財務(wù)管理是社會服務(wù)機構(gòu)管理的重要環(huán)節(jié)，對機構(gòu)服務(wù)方案的運營和機構(gòu)的長期發(fā)展具有重要的意義。下列關(guān)于服務(wù)機構(gòu)財務(wù)管理的描述，正確的是（）。