A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決,經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁,并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理
C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟,人民法院應(yīng)予以受理
D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁,但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議,放勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理
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A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.張某不同意解除勞動(dòng)合同,該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失,該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同
C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除,應(yīng)予變更
D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
A.勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
B.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律
C.勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間
D.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間
最新試題
集體合同是指()代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有()。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí),涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí),如果遇到問題,()
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括()
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同()。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是()
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。