A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決,經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B.職工年某決定申請(qǐng)仲裁,并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理
C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟,人民法院應(yīng)予以受理
D.職工岳某決定申請(qǐng)仲裁,但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議,放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.張某不同意解除勞動(dòng)合同,該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失,該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同
C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除,應(yīng)予變更
D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
最新試題
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括()
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有()。
集體合同是指()代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益,作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
在訂立集體合同過程中,當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不能訴諸于過激行為,盡量避免對(duì)抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。