A.建立反舞弊機制
B.應當建立舉報投訴制度和舉報人保護制度
C.與外部利益相關者保持有效溝通
D.設計控制活動旨在防止發(fā)生不希望出現(xiàn)的事情
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A.安全生產(chǎn)措施不到位導致企業(yè)發(fā)生安全事故
B.缺乏質(zhì)量保障的產(chǎn)品流向社會
C.無故拖欠員工薪酬
D.不能及時付款導致客戶資金緊張
A.籌資決策不當,引發(fā)盲目擴張或喪失發(fā)展機遇
B.投資決策失誤,引發(fā)資本結構不合理或無效融資
C.資金調(diào)度不合理、營運不暢,可能導致企業(yè)陷入財務困境或資金冗余
D.資金活動管控不嚴,可能導致資金被挪用、侵占、抽逃或遭受欺詐
A.企業(yè)應當設立預算管理委員會履行全面預算管理職責,其成員由企業(yè)負責人及內(nèi)部相關部門負責人組成
B.總會計師或分管會計工作的負責人應當協(xié)助企業(yè)負責人負責企業(yè)全面預算管理工作的組織領導
C.企業(yè)批準下達的預算應當保持穩(wěn)定,不得調(diào)整
D.股東大會審核全面預算草案,應當重點關注預算科學性和可行性,確保全面預算與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃相協(xié)調(diào)
A.授權進行某項經(jīng)濟業(yè)務和執(zhí)行該項業(yè)務的職務要分離
B.保管某些財產(chǎn)物資和對其進行記錄的職務要分離
C.保管某些財產(chǎn)物資和使用這些財產(chǎn)物資的職務要分離
D.執(zhí)行某些經(jīng)濟業(yè)務和審核這些經(jīng)濟業(yè)務的職務要分離
A.員工的聘用、培訓、辭退與辭職
B.員工的薪酬、考核、晉升與獎懲
C.關鍵崗位員工的強制休假制度和定期崗位輪換制度
D.掌握國家秘密或重要商業(yè)秘密的員工離崗的限制性規(guī)定
最新試題
內(nèi)部審計師的職能范圍主要包括()。
在總結某知名企業(yè)集團破產(chǎn)的過程中,人們發(fā)現(xiàn)如下情況。資料一:為了滿足公司大規(guī)模擴張的需要、把資金從上市公司轉(zhuǎn)移出來,集團采取以上市公司存款為大股東貸款擔保的方式"套錢"。在難以得到上市公司過半數(shù)董事同意的情況下,集團制造虛假的上市公司董事會決議:一是未經(jīng)授權代董事簽字;二是非董事人員或前任董事在決議上簽字。為了便于控制,三年來公司高管和董事會成員頻繁更換,僅董事長就更換4人,最近一次董事會成員更是幾乎全部更換,僅保留一位原董事。公司的重大決策聽命于個別核心人物,董事會對公司實際控制人未形成有效約束。由于一股獨大和股權分置的股權結構,股東大會也無法對大股東和實際控制人肆意侵吞上市公司利益的行為形成制約。資料二:在該集團,長期以來不少公司高層"把公司的錢裝進自己的兜",一些中層更是把公司用于獎勵員工的獎金截留提成,業(yè)務人員則簽署大量的虛假合同來騙取提成。資料三:在公司快速發(fā)展的過程中,被鮮花和掌聲陶醉的公司管理層聽不進任何不同意見。一位資深高層委婉地對時任董事長身邊人員的某些做法提出批評時,被該董事長當場駁回。此后,員工再也不敢也不愿向上層提意見,信息溝通系統(tǒng)幾乎不存在。會計信息系統(tǒng)由管理層隨意控制,高層管理者把"公司錢揣入自己腰包"。在該公司,信息系統(tǒng)已經(jīng)不再是一個管理和控制的工具,而是高層管理者的話簡,信息隨其意愿而變。資料四:公司早在1997年就有了審計部。然而內(nèi)部審計部門的運作情況極不理想,很少對內(nèi)部控制運行情況進行監(jiān)督,也未就附屬公司管理失控、部分管理者"把公司錢裝進自己兜里"等重大風險點進行報告。在一定程度上,內(nèi)部審計部門的作用主要是做給銀行和政府部門看的,是公司獲取政府青睞和取得銀行貸款的"道具"。重大決策,包括重大對外擔保、大額資金劃轉(zhuǎn)等都是由公司個別管理人員以郵件的形式授權或通過郵件發(fā)出劃款指令,其他人員及內(nèi)部審計部門全無發(fā)言權。要求:(1)資料一反映了該公司哪方面的問題?請簡單闡明理由。(2)資料二反映了該公司內(nèi)部控制五要素中的哪兩個出現(xiàn)了問題?請簡單闡明理由。(3)資料三反映了該公司內(nèi)部控制五要素中的哪兩個出現(xiàn)了問題?請簡單闡明理由。(4)資料四反映了該公司內(nèi)部控制五要素中的哪個出現(xiàn)了問題?請簡單闡明理由。
下列關于人力資源內(nèi)部控制的做法中,不正確的有()。
企業(yè)在辦理擔保業(yè)務時需要對擔保申請人的情況進行調(diào)查,下列情形中屬于不得提供擔保的有()。
根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應用指引》,全面預算面臨的風險有()。
企業(yè)對擔保申請人出現(xiàn)以下情形之一的,不得提供擔保()。
企業(yè)應當制定和實施有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策。人力資源政策應當包括下列內(nèi)容()。
按照內(nèi)部控制缺陷的本質(zhì)分類,可以把內(nèi)部控制缺陷分為()。
下列關于不相容職務的說法中,正確的有()。
下列關于企業(yè)在資金活動中需關注的主要風險的說法中正確的有()。