單項選擇題某大學有30000名學生和2000名專業(yè)教師，如果大學預期明年的注冊學生比例會增加5%，根據(jù)比率分析法，相應教師隊伍應達到（）人。

A.2100
B.2150
C.2300
D.2400


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3.單項選擇題在人力資源規(guī)劃中，人力資源部門不涉及的工作是()。

A.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標
B.制定人力資源目標
C.預測內(nèi)部人力資源需求
D.預測外部人力資源需求

4.單項選擇題在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先對()進行分析和調(diào)研。

A.人員需求預測
B.人員供給預測
C.組織的戰(zhàn)略目標
D.人力資源信息

5.單項選擇題公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是()。

A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

6.單項選擇題根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的()。

A.補充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

7.單項選擇題下面有關人力資源規(guī)劃目標的描述不正確的是()。

A.防止人員配置過?；虿蛔?br /> B.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工
C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?br /> D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準

10.單項選擇題在人力資源規(guī)劃中最關鍵性的一環(huán)是（）。

A.對人力資源信息的掌握
B.供需匹配
C.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控
D.對人力資源需求與供給的預測

最新試題

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

題型：判斷題

人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

題型：多項選擇題

數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重要基石。

題型：判斷題

成功的組織變革是一個不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個步驟。

題型：判斷題

完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結(jié)果分析與應用四個階段。

題型：判斷題

目前，人力資源管理職能正逐步從事務性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。

題型：判斷題

當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

題型：判斷題

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

題型：多項選擇題

當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

題型：判斷題

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

題型：判斷題