A.決定人行為的方向
B.行為的特點
C.努力的水平
D.堅持的水平
E.堅持的目標
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A.缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察
B.更多時間崇尚以物為中心的管理
C.過分強調(diào)社會因素的作用
D.缺乏因人、因事、因地制宜的權(quán)變觀點
E.過多強調(diào)非正式群體的作用
A.應把人當做"社會人"加以尊重,而不應該把人視為"機器"
B.新型領(lǐng)導和民主管理的必要性
C.生產(chǎn)效率的提高和降低,主要取決于職工的工作情緒
D.企業(yè)中的非正式組織有它自己特殊的感情、規(guī)模和傾向,并影響其成員的行為
E.人是"經(jīng)濟人",金錢是刺激積極性的唯一動力
A.要充分熟悉本物業(yè)服務企業(yè)的主要工作內(nèi)容
B.在處理投訴時,一定要注意把握好時間的尺度
C.由管理人員集中處理各種投訴
D.沉著冷靜處理投訴
E.用以迂為直的方法處理投訴
A.有效投訴
B.無效投訴
C.咨詢性投訴
D.普通投訴
E.緊急投訴
A.來人投訴
B.來函投訴
C.來電投訴
D.普通投訴
E.其他投訴
最新試題
性格與氣質(zhì)既有區(qū)別,又互相滲透,彼此制約,下列關(guān)于性格與氣質(zhì)的關(guān)系表述正確的有()。
下列有關(guān)梅奧的人群關(guān)系理論的意的表述中,正確的有()。
性格是在一個人的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,在社會實踐活動中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定()。
梅奧的人群關(guān)系理論的基本觀點有()。
根據(jù)投訴性質(zhì)不同,可將業(yè)主投訴分為()。
強化理論也被稱為(),它所體現(xiàn)的是一種工作績效與獎勵之間的客觀聯(lián)系。
美國心理學教授洛克于1967年提出“目標設(shè)置理論”,這里的目標設(shè)置應具有SMART原則,即()。
赫茨伯格在他的專著中提出了"雙因素理論","雙因素"包括()。
物業(yè)服務企業(yè)的管理人員在處理各種矛盾時應多注意投訴處理技巧,下列有關(guān)投訴處理技巧的說法中,正確的有()。
根據(jù)投訴方式不同,可將業(yè)主投訴分為()。