A.學(xué)習(xí)評估
B.工作行為評估
C.結(jié)果評估
D.投資收益評估
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容
B.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)
C.社會(huì)保險(xiǎn)金
D.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定
A.適用新的規(guī)定
B.適用舊的規(guī)定
C.適用上位法的規(guī)定
D.適用特別法的規(guī)定
A.生物型工作設(shè)計(jì)方法
B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法
C.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法
D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法
A.以小時(shí)計(jì)酬為主
B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議
C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工
D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
最新試題
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對策。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采取()及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于()。