單項選擇題對于物業(yè)服務(wù)企業(yè)的薪酬體系設(shè)計的步驟職位評價來說，職位評價的目的之一是為了進行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，使不同的職位之間具有可比性，為確保薪酬的（）奠定基礎(chǔ)。

A.公平性
B.公正性
C.公開性
D.統(tǒng)一性


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1.單項選擇題以下關(guān)于企業(yè)薪酬管理目標(biāo)的表述中，錯誤的是（）。

A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.努力實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力

2.單項選擇題在物業(yè)服務(wù)企業(yè)的薪酬體系設(shè)計的一般步驟中，處于職位評價和薪酬定位之間的步驟是（）。

A.職位分析
B.職位評價
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

3.單項選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)制訂薪酬體系的指導(dǎo)思想是（）。

A.激勵員工
B.吸引和留住需要的人才
C.辭退不稱職的人才
D.提高企業(yè)的競爭能力

4.單項選擇題下列屬于人事管理部門不能同意員工辭職的情況是（）。

A.勞動合同期滿
B.與其他企業(yè)簽訂了勞動合同
C.與企業(yè)訂有特殊工作協(xié)議
D.與企業(yè)訂立勞動合同

5.單項選擇題一個好的薪酬計劃是企業(yè)薪酬政策的（）。

A.具體化
B.廣泛化
C.重點化
D.實施化

6.單項選擇題企業(yè)的薪酬政策受到多種宏觀因素和微觀因素的影響和制約。宏觀因素是指企業(yè)薪酬運行的外部環(huán)境因素，下列不屬于宏觀因素的是（）。

A.國家經(jīng)濟運行狀況
B.經(jīng)濟增長率
C.當(dāng)前的經(jīng)營收益狀況
D.勞動力市場的供求狀況

7.單項選擇題在物業(yè)服務(wù)企業(yè)常用的培訓(xùn)方法中，（）是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方式。

A.課堂教學(xué)法
B.現(xiàn)場教學(xué)法
C.遠程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法
D.師徒式培訓(xùn)法

8.單項選擇題對培訓(xùn)員工的管理敘述不正確的是（）。

A.嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，強化獎懲
B.采取單一的培訓(xùn)和考試方式
C.為被培訓(xùn)的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境
D.采取各種措施，培養(yǎng)員工主動參與培訓(xùn)的意識，調(diào)動員工參加培訓(xùn)的積極性，提高培訓(xùn)效果

9.單項選擇題外派培訓(xùn)是提高物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工素質(zhì)的一個重要途徑。物業(yè)服務(wù)企業(yè)的外訓(xùn)包括企業(yè)性外訓(xùn)、崗位性外訓(xùn)。個人性外訓(xùn)、獎勵性外訓(xùn)。崗位性外訓(xùn)即（）。

A.企業(yè)工作發(fā)展需要所需的外派培訓(xùn)
B.員工工作崗位性質(zhì)所需的外派培訓(xùn)
C.員工個人發(fā)展需要所需的外派培訓(xùn)
D.企業(yè)為獎勵員工而外派其參加的培訓(xùn)

10.單項選擇題專題培訓(xùn)是為達到某一專門的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓(xùn)。這類培訓(xùn)主要包括更新觀念的培訓(xùn)、專項管理培訓(xùn)、專項技術(shù)培訓(xùn)。對專項管理培訓(xùn)來說，下列屬于對專項管理培訓(xùn)概念表述的是（）。

A.物業(yè)服務(wù)企業(yè)在外部環(huán)境、發(fā)展目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)宗旨、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營狀況等發(fā)生重大變化時，對員工進行的專門培訓(xùn)
B.物業(yè)服務(wù)企業(yè)為了推行某些新的管理方式或方法，而對員工進行的專門培訓(xùn)
C.物業(yè)服務(wù)企業(yè)為了完成某些新項目，需要員工掌握某一技術(shù)或技能，而針對有關(guān)員工進行的培訓(xùn)
D.為了使晉升者具備晉升職位所需要知識和能力而開展的針對性培訓(xùn)