A.個(gè)人生活習(xí)慣
B.業(yè)務(wù)能力
C.學(xué)習(xí)能力
D.溝通能力
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A.準(zhǔn)確性
B.片面性
C.全面性
D.不確定性
A.公共關(guān)系學(xué)
B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識(shí)
C.物業(yè)管理方案的制訂
D.物業(yè)服務(wù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理
A.定量考核與定性考核相結(jié)合
B.定量考核
C.定性考核
D.不確定
A.工作業(yè)績(jī)
B.業(yè)務(wù)能力
C.真誠(chéng)意識(shí)
D.綜合素質(zhì)
A.薪酬的制訂和調(diào)整必須考慮社會(huì)的生活成本、物價(jià)指數(shù)等等因素，形成規(guī)范有效的約束和激勵(lì)機(jī)制
B.物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理確定工資構(gòu)成，特別是基本工資部分、績(jī)效工資部分所占比重要相對(duì)平衡
C.在薪酬制度中要引入風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，使得薪酬成為一種激勵(lì)與鞭策并用的措施
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該正視物質(zhì)報(bào)酬并給予更多的關(guān)注
A.其職位等級(jí)
B.個(gè)人的技能和資歷
C.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
D.個(gè)人績(jī)效
A.公平性
B.公正性
C.公開(kāi)性
D.統(tǒng)一性
A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
C.企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展的需要選擇薪酬制度和薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績(jī)和工作動(dòng)力
A.職位分析
B.職位評(píng)價(jià)
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
A.激勵(lì)員工
B.吸引和留住需要的人才
C.辭退不稱職的人才
D.提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力
最新試題
如果公司要解聘小胡，是否要對(duì)其賠償經(jīng)濟(jì)損失？
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作，請(qǐng)說(shuō)明年度培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括哪些？
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。
請(qǐng)問(wèn)小胡的想法是否正確？
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對(duì)不同崗位操作層員工的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。