A.入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個環(huán)節(jié)
B.職前培訓(xùn)是指在新員工上崗前,為其提供基本的培訓(xùn)知識
C.試用培訓(xùn)是對新員工在試用期內(nèi),在崗位進行的基本操作技能的培訓(xùn)
D.職前培訓(xùn)的內(nèi)容為崗位工作職責及工作要求
E.入職培訓(xùn)的目的是讓員工掌握基本的服務(wù)知識
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一般來說,對員工的獎勵可分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種
B.要把物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機結(jié)合起來,使兩者相輔相成
C.培訓(xùn)是精神獎勵
D.員工作出了成績,符合獎勵標準以后,管理者應(yīng)該立即予以獎勵
E.對不同的員工要采用相同的獎勵方式
A.吸引高素質(zhì)人才,穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.使員工安心本職工作,并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
C.薪酬管理的目標與企業(yè)經(jīng)營目標一致
D.努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標的協(xié)調(diào)
E.控制成本,防止虧損
A.一級培訓(xùn)體系有利于充分利用企業(yè)的培訓(xùn)資源,有利于統(tǒng)一公司的培訓(xùn)標準和培訓(xùn)要求,有利于降低培訓(xùn)成本
B.二級培訓(xùn)體系有利于加強培訓(xùn)的針對性、適應(yīng)性、及時性,加強項目機構(gòu)培訓(xùn)的責任感
C.如果項目機構(gòu)的數(shù)量較多且分布較散,所管物業(yè)類型結(jié)構(gòu)復(fù)雜,員工整體素質(zhì)較高,培訓(xùn)資源比較充裕,宜建立一級培訓(xùn)體系
D.如果企業(yè)員工集中,且培訓(xùn)資源較緊缺,則宜建立二級培訓(xùn)體系
E.如果項目多且分散,則宜建立二級培訓(xùn)體系
A.篩選
B.初審
C.心理測試
D.知識測驗
E.勞動技能測驗
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.管轄項目類型
C.物業(yè)面積的大小和業(yè)主構(gòu)成情況
D.項目所屬區(qū)域
E.收入與消費傾向、消費特點
最新試題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理,請說明薪酬體系設(shè)計的基本步驟有哪些?
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中,維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
對項目負責人的考核一般是通過()等方面進行的。
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括()。
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失?B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當?為什么?
請問培訓(xùn)協(xié)議對劉某有沒有約束力?
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則,即()。
中高級管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
課堂教學(xué)法是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方法之一,其具有()特點,多用于知識培訓(xùn)。
如果公司要解聘小胡,是否要對其賠償經(jīng)濟損失?