A.經(jīng)濟學(xué)
B.市場營銷
C.物業(yè)服務(wù)企業(yè)財務(wù)管理
D.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識
E.物業(yè)管理法規(guī)與房地產(chǎn)經(jīng)營知識
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.物業(yè)管理各項活動的組織
B.制訂物業(yè)管理方案的能力
C.編制費用預(yù)算的能力
D.突發(fā)事件的處理能力
E.物業(yè)服務(wù)企業(yè)運作制度的訂立
A.植物保潔能力
B.機械設(shè)備的使用及保養(yǎng)能力
C.自然破壞防護能力
D.物品出入管理能力
E.衛(wèi)生設(shè)備的維修管理能力
A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識
B.水泵房的管理
C.供水供電基礎(chǔ)知識
D.房屋日常養(yǎng)護知識
E.房屋維修知識
A.地下室、天臺、轉(zhuǎn)換層的清潔能力
B.遇到急癥病人的處理能力
C.室外地面的清潔能力
D.室內(nèi)墻面的維修能力
E.高層大廈的清潔能力
A.公司發(fā)展史
B.公司組織架構(gòu)
C.職業(yè)禮節(jié)禮貌
D.安全常識
E.崗位工作職責(zé)及工作要求
A.項目機構(gòu)的數(shù)量較多且分布較散
B.企業(yè)員工集中
C.培訓(xùn)資源較緊缺
D.員工整體素質(zhì)較高
E.培訓(xùn)資源比較充裕
A.有利于充分利用企業(yè)的培訓(xùn)資源
B.有利于統(tǒng)一公司的培訓(xùn)標準和培訓(xùn)要求
C.有利于加強培訓(xùn)的針對性、適應(yīng)性、及時性
D.有利于降低培訓(xùn)成本
E.有利于加強項目機構(gòu)培訓(xùn)的責(zé)任感
A.員工不符合辭職條件的,人事管理部門不能同意其辭職
B.員工辭職時,人事管理部門和有關(guān)用人單位應(yīng)督促其辦好有關(guān)工作移交和個人財物清理
C.員工不符合辭職條件的,人事管理部門也可以同意其辭職
D.物業(yè)服務(wù)企業(yè)在員工入職時即應(yīng)明確告知,員工辭職應(yīng)當提前15日以書面形式通知企業(yè)
E.物業(yè)服務(wù)企業(yè)在員工入職時即應(yīng)明確告知,員工辭職應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)
A.面試
B.智力測驗
C.個性測驗
D.知識測驗
A.個人信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個人成績
E.應(yīng)聘者對自己的描述
最新試題
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
下列選項中,應(yīng)對當事人予以辭退的情況有()。
審閱和篩選簡歷的方法包括()。
項目管理負責(zé)人知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括()。
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則,即()。
薪酬管理目標必須與企業(yè)經(jīng)營目標相一致,因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括()。
如果公司要解聘小胡,是否要對其賠償經(jīng)濟損失?
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括()。