單項選擇題

小王、小李與小馬共同畢業(yè)于某名牌大學人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后，他們一同被一家外資企業(yè)聘用。小王喜歡觀察、學習、研究、分析、評估和解決問題;小李則喜歡和人互動,自信，有支配能力,追求權力和地位;而小馬喜歡從事資料工作，有寫作或數理分析能力.能夠聽從指示完成瑣細的工作。工作半年后發(fā)現(xiàn)，小王體現(xiàn)出很強的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境;小李追求一般性管理工作，愿意承擔更多的責任和義務，有較強的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準;小馬則追求安全且穩(wěn)定的職業(yè)前途。

具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合特點的潛在人選是()。

A.小王
B.小李
C.小馬
D.上述三人都不是


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3.多項選擇題關于人力資源管理人員的能力和素質，正確的陳述是()。

A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別
B.人力資源管理人員不需要了解財務，技術等具體知識
C.必須具備確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能
D.具備經營活動的能力
E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進行工作的基礎

4.多項選擇題在員工持股計劃中，對于股本的設計應考慮()。

A.企業(yè)發(fā)展的需要
B.員工持股計劃實施后的投資回報率
C.企業(yè)凈資產的價值
D.員工所享有的其他福利項目的多少
E.員工的持股比例和認購能力

5.多項選擇題關于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是()。

A.表層的知識和技能相對易于改進和發(fā)展
B.自我概念無法通過培訓改善
C.冰山的表層內容最有選拔和測試的價值
D.動機和特質處于冰山的中層
E.在設計選拔錄用系統(tǒng)時，應重點考察冰山下的內容