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A.工作完成情況
B.組織談話
C.被考核人所管部門
D.上級評定
E.群眾考評
A.考核的指標(biāo)進行科學(xué)分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關(guān)
C.考核標(biāo)準必須可以直接操作
D.考核標(biāo)準的制定與執(zhí)行必須科學(xué)合理
E.凡是與績效有關(guān)的工作都要列入考核指標(biāo)體系，做到全面完整
A.個人績效
B.個人資歷
C.個人學(xué)歷
D.個人技能
E.職位等級
A.公平競爭
B.公開
C.公平付薪
D.誠信
E.給予員工最大激勵
A.選擇薪酬政策
B.設(shè)計薪酬體系
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
D.制定薪酬計劃
E.確定薪酬管理目標(biāo)
A.晉升培訓(xùn)
B.專項管理培訓(xùn)
C.專項技術(shù)培訓(xùn)
D.更新觀念的培訓(xùn)
E.企業(yè)性外訓(xùn)
A.創(chuàng)優(yōu)達標(biāo)的能力
B.突發(fā)事件的處理能力
C.策劃經(jīng)營服務(wù)的能力
D.制定物業(yè)管理方案的能力
E.物業(yè)管理企業(yè)運作制度的訂立
A.物業(yè)管理基礎(chǔ)知識
B.供水供電基本知識
C.房屋附屬設(shè)備維修的類型
D.給水排水設(shè)備的驗收接管知識
E.房屋日常養(yǎng)護知識及房屋維修知識
A.因工受傷，正在治療期的
B.被依法追究刑事責(zé)任的
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.嚴重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的
E.嚴重失職、營私舞弊，但對用人單位利益未造成重大損害的
最新試題
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
人員的入職培訓(xùn)一般包括職前培訓(xùn)和試用培訓(xùn)兩個環(huán)節(jié)。職前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當(dāng)？為什么？
請問小胡的想法是否正確？
你是某物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責(zé)人員培訓(xùn)工作，請說明年度培訓(xùn)計劃的主要內(nèi)容包括哪些？
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
人事部在處理此事時有什么錯誤？
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。
請問培訓(xùn)協(xié)議對劉某有沒有約束力？
在培訓(xùn)體系選擇方面，如果（），宜建立二級培訓(xùn)體系。