單項(xiàng)選擇題呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是()。

A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法


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1.單項(xiàng)選擇題能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號的人力成本分析指標(biāo)是()。

A.人工成本結(jié)算指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析比率型指標(biāo)
D.人工成本總量指標(biāo)

2.單項(xiàng)選擇題工傷保險(xiǎn)又稱（）。

A.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
B.職業(yè)危害保險(xiǎn)
C.職業(yè)傷害保險(xiǎn)
D.工業(yè)傷害保險(xiǎn)

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是()。

A.失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系
B.失業(yè)率高時(shí)，離職率高
C.失業(yè)率高時(shí)，離職率低
D.失業(yè)率低時(shí)，離職率高

7.單項(xiàng)選擇題隨著部門人數(shù)的增加，評價(jià)的丁作量會(huì)出現(xiàn)幾何級數(shù)遞增的績效考核方法是()。

A.標(biāo)桿超越法
B.強(qiáng)制分步法
C.排序法
D.配對比較法

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益，這部分成本稱為()。

A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.心理成本
D.間接成本

9.單項(xiàng)選擇題按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于()。

A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法
B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法
C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法
D.通用工作信息收集方法

最新試題

下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項(xiàng)選擇題

一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

題型：單項(xiàng)選擇題