關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

加權(quán)的類型不包括（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。