判斷題偽交流機會只能由公司制造，員工之間無法自發(fā)進行。
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1.單項選擇題在變新丁為骨干的職業(yè)化三步曲中，第三步為：（）
A.自我粉碎
B.角色扮演
C.角色突破
D.心理契約
2.單項選擇題當員工表現出跟組織要求不符的行為，或帶有原有組織的烙印時，組織首先應該：（）
A.對員工進行否定和批評
B.要求員工解釋為什么那么做
C.在企業(yè)內部制造競爭
D.讓員工體會新的角色
3.單項選擇題讓新員工迅速適應組織的最有成效的辦法是：（）
A.專家指導
B.員工自我調試
C.與同事建立積極關系
D.培訓
4.單項選擇題下列選項中，不屬于劉易斯過渡曲線的階段的是：（）
A.自我粉粹階段
B.自我超越階段
C.角色扮演階段
D.角色試探階段
最新試題
（）是在現實中形成的。它反映著基本生活傾向并表現在該個體所特有的行為方式上。
題型：單項選擇題
“我悲傷是因為我哭了”，這代表的是如下哪種情緒理論？（）
題型：單項選擇題
態(tài)度的形成來自于兩個方面，其中（）是在不知不覺中進行的，每個人都有這種傾向，進而習得不同的態(tài)度。
題型：單項選擇題
消費者在餐飲活動過程中的情緒具有多個方面的基本特征，主要包括（）。
題型：多項選擇題
（）是原始的，是人和動物（尤其是高級動物）所特有的。
題型：單項選擇題
“關在籠子里的老虎和在森林中遇見老虎，給人的情緒感受是不一樣的”，這代表的是如下哪種情緒理論？（）
題型：單項選擇題
如果（）太低，會延誤服務時機，使客人受到冷落。
題型：單項選擇題
（）是指一個人的情感指向什么和為什么而引起。
題型：單項選擇題
圍手術期術后出現心理障礙的主要原因是（）
題型：單項選擇題
（）是人類所特有的心理活動，具有一定的社會歷史性。
題型：單項選擇題