A.工作績(jī)效分析
B.利用咨詢顧問(wèn)
C.面談
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)會(huì)議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.收集組織及其運(yùn)行狀況和態(tài)度的數(shù)據(jù)
B.將A項(xiàng)內(nèi)容反饋給有關(guān)各方
C.確定A項(xiàng)內(nèi)容的相關(guān)責(zé)任人
D.讓各方制訂解決問(wèn)題的小組計(jì)劃
A.調(diào)查反饋
B.專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
A.高度控制
B.中等控制
C.低控制
D.不控制
A.評(píng)估和滿足本企業(yè)的需要
B.評(píng)估和滿足管理人員的自我成就需要
C.評(píng)估特定管理人員的工作績(jī)效
D.開(kāi)發(fā)管理人員的知識(shí)、觀念和技能以提高本企業(yè)未來(lái)工作的績(jī)效
最新試題
特殊管理人員開(kāi)發(fā)技術(shù)包括：（）。
（）的培訓(xùn)成果是可以衡量的。
（）屬于為特殊目的而進(jìn)行的培訓(xùn)。
培訓(xùn)需求分析包括（）。
支撐大多數(shù)組織發(fā)展干預(yù)的共同標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)的理論認(rèn)為，以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)者在他們能夠（）的環(huán)境中，工作績(jī)效好。
培訓(xùn)效果分析的目的是：（）。
任務(wù)分析記錄表包括的信息有：（）。
一份優(yōu)秀的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具備（）特性。
關(guān)于開(kāi)展管理人員指導(dǎo)與開(kāi)發(fā)工作的原因，描述正確的是：（）。