A.直線型
B.功能型
C.職能型
D.矩陣型
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A.直線型
B.功能型
C.職能型
D.矩陣型
A.功能型
B.直線型
C.矩陣型
D.職能型
A.決策層
B.協(xié)調(diào)層
C.操作層
D.驗(yàn)收層
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織要素
C.組織設(shè)計(jì)
D.組織協(xié)調(diào)
A.組織是指為了完成特定目標(biāo)而設(shè)置的人的職務(wù)及其關(guān)系的體系
B.組織可以被簡(jiǎn)單地理解為必須通過(guò)相互協(xié)作來(lái)實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的群體
C.組織中存在著人員的組織結(jié)構(gòu)和工作形成的結(jié)構(gòu)以及這些結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系
D.組織是以溝通為前提,組織的溝通功能來(lái)自于良好的信息溝通和聯(lián)系
最新試題
一般地,沖突可采用的解決方式包括()。
組織結(jié)構(gòu)的基本模式主要有()等組織結(jié)構(gòu)。
組織的定義包括的基本要素有()。
組織通常由三個(gè)基本層次構(gòu)成,自上而下依次為()。
溝通又稱為通信,其主要意思是指通過(guò)()等通用符號(hào)系統(tǒng)在個(gè)體或組織之間進(jìn)行思想或觀念交換的過(guò)程。
設(shè)備監(jiān)理機(jī)構(gòu)組織設(shè)計(jì)的依據(jù)有()。
設(shè)備監(jiān)理機(jī)構(gòu)組織設(shè)計(jì)的依據(jù)之----制約和限制包括()。
項(xiàng)目管理的成敗,在很大程度上取決于項(xiàng)目經(jīng)理的能力。選擇一個(gè)稱職的項(xiàng)目經(jīng)理,就等于項(xiàng)目管理成功了一半。所以團(tuán)隊(duì)建設(shè),首要問(wèn)題就是對(duì)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力要求。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力要求可能包括()。
線性職能制企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)有()。
功能型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。