A.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭議
B.因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議
C.追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭議
D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議

A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同
B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請(qǐng)，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)
C.對(duì)懷孕的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)
D.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

A.雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)協(xié)議，且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或者1個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法對(duì)此沒有限制
C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記
B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
C.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其工作時(shí)間一般不超過6個(gè)月
D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向自己單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員的，無須向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同